Die Kündigung eines beim CESU gemeldeten Mitarbeiters unterliegt denselben Regeln wie die Kündigung eines anderen Mitarbeiters. Das Kündigungsschreiben ist das zentrale Dokument des Verfahrens: Es legt den Grund fest, löst die Kündigungsfrist aus und bestimmt den Anspruch auf Arbeitslosengeld. Ein schlecht formuliertes Schreiben setzt den privaten Arbeitgeber der Anfechtung aus, sogar einer Umqualifizierung der Kündigung.
Zu überprüfende Schutzmaßnahmen vor der Erstellung des Schreibens im Jahr 2026
Bevor der private Arbeitgeber zur Feder greift, muss er sicherstellen, dass der Mitarbeiter keinen vorübergehenden Kündigungsschutz genießt. Seit dem 1. Juli 2026 betrifft der zusätzliche Geburtsurlaub auch Mitarbeiter, die über CESU oder Pajemploi bezahlt werden. Wenn die Kinderbetreuung oder die Haushaltshilfe sich in diesem Urlaubszeitraum befindet, muss das Datum des Versands des Schreibens verschoben werden, andernfalls ist es ungültig.
Die Situation eines Elternteils eines schwer kranken oder behinderten Kindes stellt einen weiteren Fall von Vorsicht dar. Einen Mitarbeiter zu kündigen, der sich in dieser Situation befindet, setzt den Arbeitgeber dem Risiko einer Umqualifizierung in eine missbräuchliche Kündigung aus. Das Schreiben darf niemals während einer Vertragsaussetzung aus familiären Gründen versendet werden.
Ein privater Arbeitgeber, der ein Modell für ein Kündigungsschreiben CESU anpassen möchte, sollte diese Punkte überprüfen, bevor er mit dem Schreiben beginnt.
Pflichtangaben im Kündigungsschreiben CESU
Der Tarifvertrag für die Branche der privaten Arbeitgeber regelt den Inhalt des Schreibens genau. Jede fehlende Angabe kann gegen den Arbeitgeber verwendet werden im Falle eines Streits. Hier sind die Elemente, die das Schreiben unbedingt enthalten muss:
- Der Kündigungsgrund, präzise und materiell überprüfbar formuliert: einfache Fehlverhalten, schwerwiegendes Fehlverhalten, Stellenabbau, Umzug des Arbeitgebers, Eintritt in ein Pflegeheim. Datierte und detaillierte Fakten stärken die Solidität des Grundes.
- Der Hinweis auf das Datum des vorhergehenden Gesprächs und die Erwähnung, dass der Mitarbeiter sich während dieses Gesprächs äußern konnte. Dieser Verweis beweist, dass das Verfahren eingehalten wurde.
- Die Dauer der anwendbaren Kündigungsfrist (berechnet nach der Betriebszugehörigkeit des Mitarbeiters) oder, im Falle eines schwerwiegenden Fehlverhaltens, die ausdrückliche Erwähnung der Befreiung von der Kündigungsfrist.
- Die Rechte des Mitarbeiters in Bezug auf Abrechnung: Abfindung, Abgeltungsanspruch für Urlaub, Arbeitszeugnis und Bescheinigung für Frankreich Arbeit.
Das Weglassen des Grundes oder das Verweilen in vagen Formulierungen (zum Beispiel „aus persönlichen Gründen“ ohne weitere Präzisierung) verwandelt eine Kündigung aus echtem und ernstem Grund in eine Kündigung ohne Grund, mit den finanziellen Konsequenzen, die dies mit sich bringt.
Frist für den Versand und Form der Mitteilung
Das Kündigungsschreiben muss per eingeschriebenem Brief mit Rückschein versendet werden. Die Mitteilung kann erst ab dem vierten Werktag nach dem vorhergehenden Gespräch erfolgen. Die Werktage sind von Montag bis Samstag, wobei Sonntage und Feiertage ausgeschlossen sind. Der Tag des Gesprächs selbst zählt nicht in diese Frist.
Das Datum der ersten Zustellung des eingeschriebenen Briefes legt den Beginn der Kündigungsfrist fest. Dieses Datum ist auch maßgeblich für den Anspruch auf Arbeitslosengeld. Im Jahr 2026 verstärkt die Erhöhung des maximalen täglichen Leistungsbetrags das Interesse, das Schreiben korrekt zu datieren: Ein Fehler von wenigen Tagen kann die Entschädigung des Mitarbeiters verzögern.
Kündigungsfrist je nach Betriebszugehörigkeit des Mitarbeiters im Haushalt
Die Dauer der Kündigungsfrist hängt direkt von der Betriebszugehörigkeit des Mitarbeiters beim privaten Arbeitgeber ab. Das Schreiben muss diese Dauer ausdrücklich erwähnen.
| Betriebszugehörigkeit | Dauer der Kündigungsfrist |
|---|---|
| Weniger als 6 Monate | 1 Woche |
| Von 6 Monaten bis weniger als 2 Jahre | 1 Monat |
| 2 Jahre und mehr | 2 Monate |
Im Falle eines schwerwiegenden Fehlverhaltens ist die Kündigungsfrist nicht fällig. Der Mitarbeiter verlässt seine Stelle sofort nach Erhalt des Schreibens. Im Falle einer Befreiung von der Kündigungsfrist, die vom Arbeitgeber beschlossen wurde (außer bei schwerwiegendem Fehlverhalten), bleibt die Abfindung für die Kündigungsfrist geschuldet.
Referenzgehalt und Abfindung: die zu vermeidenden Fallen
Die tariflichen Mindestlöhne für Haushaltshilfen wurden 2025 angehoben. Bei der Erstellung des Schreibens im Jahr 2026 muss der private Arbeitgeber überprüfen, dass das Referenzgehalt, das zur Berechnung der Abfindung verwendet wird, den geltenden Beträgen entspricht. Ein Gehalt unterhalb der tariflichen Mindestlöhne im Abrechnungsbetrag setzt den Arbeitgeber einem Nachzahlungsrisiko aus.
Die Abfindung wird auf der Grundlage des Bruttogehalts der letzten Monate berechnet. Die für den Mitarbeiter günstigste Berechnung muss herangezogen werden zwischen dem Durchschnitt der letzten zwölf Monate und dem der letzten drei Monate. Dieser Punkt erscheint nicht im Schreiben selbst, aber der endgültige Betrag ist auf dem Abrechnungsbeleg für die Endabrechnung vermerkt, ein Dokument, auf das im Schreiben verwiesen wird.
Dokumente, die mit dem Kündigungsschreiben CESU übergeben werden müssen
Das Kündigungsschreiben reist nicht allein. Nach Ablauf der Kündigungsfrist (oder sofort im Falle eines schwerwiegenden Fehlverhaltens) übergibt der Arbeitgeber dem Mitarbeiter mehrere Dokumente:
- Das Arbeitszeugnis, das die Anfangs- und Enddaten des Vertrags sowie die Art der ausgeübten Tätigkeit angibt.
- Die Bescheinigung für Frankreich Arbeit, die unerlässlich ist, damit der Mitarbeiter seine Ansprüche auf Arbeitslosengeld geltend machen kann. Der private Arbeitgeber erstellt sie über seinen CESU-Online-Bereich.
- Der Abrechnungsbeleg, der die an den Mitarbeiter gezahlten Beträge (Abfindung, Abgeltungsanspruch für Urlaub, letztes Gehalt) detailliert.
Eine Verzögerung bei der Übergabe dieser Dokumente kann die Verantwortung des Arbeitgebers in Anspruch nehmen und die Entschädigung des gekündigten Mitarbeiters verzögern.
Die Erstellung eines Kündigungsschreibens CESU basiert auf drei Säulen: einem präzisen und überprüfbaren Grund, der strikten Einhaltung des Zeitplans (vorhergehendes Gespräch, Mitteilungsfrist, Kündigungsfrist) und der Kohärenz zwischen dem Referenzgehalt und den aktualisierten tariflichen Mindestlöhnen. Jedes Detail zählt, denn dieses Schreiben wird im Falle einer Anfechtung vor dem Arbeitsgericht zuerst geprüft.